En este sentido, el jefe de Recursos Humanos (RRHH) del INIA, Josseph Jaimes, informó que el servicio  de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) aumentó aproximadamente un 60%, vigente desde el primero de enero del presente año y la cobertura por Maternidad se incrementó en 100% a partir del primero de marzo del año en curso, dando un valor en bolívares fuertes de 1.000.000 cada uno de los beneficios.

Asimismo, Jaimes destacó que debido a la situación de lucha o guerra económica que está enfrentando el país, se incluyó el Bono de Transporte como beneficio socioeconómico para el  personal empleado y obrero, el cual tiene un monto de 8.000 bsf. Al respecto aclaró que de este último beneficio solo tendrá disfrute el personal activo, incluyendo las madres que se encuentran en situación pre y/o postnatal, exceptuando los trabajadores/as que estén de vacaciones, permiso o reposo, brindando estabilidad y seguridad social a los servidores públicos de la Institución.

Por otra parte, el jefe de RRHH comunicó que recientemente se llevó a cabo la reunión anual con los delegados de la Caja de Ahorro de la Obreros (CANAOBRE) en la cual se expuso la rendición de cuenta del año 2016. Destacando que se concretó una alianza estratégica con el Pueblo Soberano de la Gobernación del estado Aragua, a través de la Clínica Canaobre donde los servicios u operaciones que excedan del millón de bolívares serán cubiertos por este Fondo Monetario, dicho  beneficio podrá ser disfrutado por todo el personal INIA, sin distinción del tipo de personal.

Jaimes ratificó que la Clínica Canaobre cuenta con tecnología de punto y se encuentra dentro de los estándares nacionales e internacionales para la atención del público en general. Los delegados de la Caja de Ahorros celebraron los logros obtenidos durante la gestión del Presidente del INIA, Juan Pablo Buenaño, por su apoyo y colaboración a todos los trabajadores de la entidad agrícola. (FIN/Daniela Candelo)(Fuente y fografías: Josseph Jaimes).